类 别：B

签发人：陈军岐

                                                                太人社函〔2023〕59号

邢智虎委员：

您在政协太白县九届二次会议上提出的第37号提案《关于解决基层市场监管执法事业编制干部职级并行待遇的提案》收悉，现答复如下：

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见的通知》（中办发〔2021〕29号）文件精神及《太白县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，2022年10月，县委组织部、县人社局完成七级职员、八级职员、九级职员的晋升审批工作。2023年4月，县委组织部对拟晋升六级职员人选进行了推荐考察，经市委组织部备案后已全部发文任职。事业单位管理岗位职员等级晋升制度在我县已全面落实。

在事业单位管理岗位职员等级晋升制度启动之前，按照省市要求，全县安排对事业单位开展“五查”工作，及时汇总《事业单位岗位管理台账》《人员聘用情况》《管理岗位职员等级拟晋升人员摸底表》。全县各镇、各主管部门精心组织，认真自查，做到岗位设置“应设尽设”，人员聘用“应聘尽聘”，竞聘上岗“应推尽推”，聘用合同“应签尽签”，岗位说明书“每个岗位全覆盖”。目前七类涉改执法机构、基层市场监督管理所因单位性质不明确，市人社局不能批复其岗位设置方案，无法核算职员等级结构比例，人员暂缓晋升。同时，省市对实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度有关问题进行了答复，明确“七类涉改执法机构”暂不纳入实施范围。

对您反映的问题，我们会继续向市委组织部、市人社局就此项问题进行反映，政策明确后我们会第一时间进行落实，切实保障相关人员工资待遇。感谢您对我县人事管理工作的关注和支持！

专此答复。 

                                 太白县人力资源和社会保障局

                                2023年8月16日

主管领导：张宝文    

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