类别：A

签发人:陈军岐

太人社函〔2023〕72号

杜娟、胡正艳、王芳、唐丽、王亚芳、谢红梅委员:

你们提出的《关于将县医院纳入财政全额供养的提案》收悉。现答复如下：

一、为建立适应我县医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，县人社局、财政局、卫健局综合考虑我县经济发展、医疗行业特点和医院财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标任务完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素，按照“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的绩效工资水平，原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的2倍以内。县财政按照编制数量将县级综合医院人员基本工资70％及参照其他事业单位同岗位绩效工资的50%纳入预算管理。

二、深入推进医疗、医保、医药“三医”联动改革，推进药品耗材集中带量采购、医疗服务价格优化、医保支付方式改革、药品耗材使用监管等改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。落实政府投入和医保资金结余留用等有关政策。因规范开展药品集中采购和使用而减少医保基金支出的，当年度医保总额预算额度不作调减。加快考核进度，按期拨付医保结余留用资金。公立医院应完善内部考核办法，根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。

三、坚持内引外联，促进优质医疗资源下沉。县医院积极主动对接市中心医院，开展“高级职称专家团队巡回医疗基层行”活动，通过义诊、查房、会诊、讲座、手术、疑难病例讨论等，提高医院医疗诊疗水平。以苏陕帮扶为契机，借助贾汪区人民医院的遴选帮扶专家团队，通过传、帮、带，示教参与手术、指导急危重症抢救、解决疑难病例、会诊诊疗等方式方法悉心指导太白县医技人员提升诊疗水平。

专此答复。

太白县人力资源和社会保障局

2023年8月14日

主管领导：张宝文

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