一、部门主要职责及机构设置

（一）主要职责

县委组织部是县委工作部门之一，是全县党员之家，干部之家，人才之家，主要承担以下工作：

1.主要负责全县科级领导干部的选拔、管理与教育，人才宏观管理与服务，党群口一般干部的管理等工作。

2.主要负责全县党的建设及党员队伍管理工作。承办全县组织史资料收集和编写，党员干部现代远程教育，党员发展及党费收缴等工作。

3.主要负责贯彻执行省、市委关于老干部工作的方针和政策，落实离休干部的政治和生活待遇，组织老干部为全县经济和社会发展发挥余热。

4.主要负责规划指导县级机关党的建设，加强县级机关党组织思想、组织、作风、制度建设和党员管理教育工作。

5.主要负责全县年度目标责任考核工作的组织实施；完成市考县目标责任考核的协调联络工作。

6.主要负责农村基层组织建设工作，加强村级组织带头人队伍建设和村级活动场所建设，管理大学生村官、第一书记等工作。

7.主要负责会同有关部门抓好关心下一代工作，动员协调服务各行业的老同志发挥优势，开展关心下一代活动。

（二）机构设置

1.办公室

负责部机关政务和事务工作；负责部内工作的综合协调和督促检查；负责领导讲话、组工队伍建设、工作要点、工作总结等文稿的起草；负责重要会议的组织协调，做好部长办公会议等有关事务工作；负责对全县组工信息调研工作进行宏观指导；负责组织工作舆论宣传工作；负责督促机关工作制度和决定事项督办落实；负责文电、机要、档案、信访、保密、接待、计划生育、精神文明、综合治理、后勤服务、机关财务和资产管理等工作；负责机关和所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、培训、专业技术职务评聘等工作；负责组织实施目标责任考核工作；负责机关退休人员服务管理工作；负责人大议案、建议和政协提案的办理。承担机关党支部日常事务；负责机关工会日常工作；负责办理领导交办的其他工作。

2.干部组（人才办）

负责全县党政班子和科级领导干部队伍管理，提出领导班子建设规划和干部管理意见；负责研究制定全县干部人事管理工作的具体规定、办法；负责组织实施县委和组织部管理领导干部的推荐、考察、任免工作；负责抓好县委管理领导班子的考核、研判和科级领导干部的日常管理、监督工作；负责办理所管干部的教育培训、监督管理以及调动、退休、培训、考核和工资、福利的审批等工作；负责全县后备干部的选拔、培养和管理工作；负责办理县委人才工作领导小组办公室、县委干部教育领导小组办公室的日常工作；负责党群系统公务员管理工作；办理全县副科级以上非领导职务人员和党群口干部的职务晋升工作；负责所管干部的档案管理，并指导全县干部档案管理工作；负责全县公务员信息系统管理、干部档案信息系统管理和干部统计工作。

3、.组织组（党代表办）

负责对全县党的组织建设工作进行调查研究和指导；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导，监督检查；承办规定权限内的基层党组织及成员的设置、撤并、更名和调整等审批工作；指导基层党委制定党员发展规划，做好全县发展党员工作的检查指导等工作，做好组织关系的转接工作；及时部署基层党委（组）民主生活会，抓好年度评议党员、评议支部工作及党费的收缴和管理工作；承办本县出席省、市党代会代表的推荐工作；承办全县党内信息库的建库、维护、党内统计及相关表格填写工作；做好《当代陕西》的发行工作；承办全县组织史资料收集和编写工作；承办县委党建工作领导小组办公室的日常工作。

4.基层办（“两新”组织党建办）

负责对全县农村基层组织建设进行调查研究和指导；研究制定加强农村基层组织建设的措施，进行指导、监督、检查；根据上级的统一部署，就农村基层组织建设的阶段性工作、中心工作作出安排，并组织实施；指导农村基层党组织健全农村基层民主政治建设，使“两委”班子职责明确，运行规范，关系协调；搞好县级党员领导干部农村党建工作联系点的联络和协调；负责全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的统筹规划和指导协调。负责全县大学生村官的岗位安置、教育培训和管理服务工作。

5.考核办

负责全县年度目标责任考核工作；负责制定和修改完善考核办法；负责提出年度考核指标，制定下达年度目标任务；负责组织和指导考核工作；负责督促检查目标任务完成情况；协调解决考核工作中的具体问题；提出考核等次评定的意见；负责市对县考核的有关具体工作；完成县考核委员会交办的其他事项。

6.机关工委

积极贯彻县委对机关党建工作的部署安排，全面落实党建工作责任制，充分发挥机关党组织和党员的先锋模范作用；对县直机关党建工作进行研究、指导，坚持党的群众路线，科学提出加强和改进机关党的建设的意见和建议；对县直机关党组织请示的党员发展、组织调整、党员处置等问题，集体研究作出决定、批复或答复；督促指导县直机关党组织按期进行换届；配合相关部门抓好县直机关党员干部思想教育工作，了解和掌握情况，按规定报送情况报告；指导、督促县直机关党组织落实“三会一课”制度，认真组织好民主评议党员活动；指导、督促县直机关党组织按标准测算收缴党费；负责对县直机关党组织贯彻落实县委决议、决定和重要工作部署情况进行督促检查；协调、配合县直各部门搞好文化、文体活动，丰富组织生活；履行县委和上级部门规定的其他职责任务。

7.老干部局

负责贯彻执行各级党委和政府对离休老干部的政策；负责做好全县老干部的学习教育和服务工作，为县委老干部工作决策提供依据；负责协调各部门、各单位抓好老干部工作，总结交流经验，推荐表彰先进；负责检查、协调、督促有关单位，全面落实老干部“两项待遇”工作；负责引导、组织老干部发挥作用，开展文体娱乐活动，征订老干部刊物，丰富老干部晚年生活；负责老干部政策咨询和接待老干部来信、来访工作；负责老干部支部建设工作。

二、2018年度部门工作完成情况

2018年主要工作内容有以下几点：

（一）深化学习、筑牢思想，党的政治建设全面加强

践行“两个坚决维护”。把“两个坚决维护”作为党的政治建设的首要任务，引导党员干部牢固树立“四个意识”。扎实开展干部作风问题排查整改，紧紧围绕“四大类十六个问题”，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，不触“红线”、不碰“底线”，精心部署“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，教育党员干部始终对党忠诚、言行一致，不当“两面派”“两面人”。

学懂弄通做实新思想。把学习与思考、学习与研讨、学习与调查结合起来，教育引导全县党员干部带着使命出发、带着责任前行、带着追求领悟，真正融入血脉、化为行动，充分发挥党建服务中心、建设队伍的核心作用。累计发放《党的十九大报告辅导读本》《党的十九大报告学习辅导百问》《中国共产党支部工作条例（试行）》《梁家河》等学习资料7000余册，开展学习研讨40余次。

广泛宣传营造氛围。结合党的十九大精神、全国组织工作会议等内容，采取巡回宣讲、专题研讨、知识竞赛及红色教育等形式，在太白党建网、党建微信公众号等载体发布学习内容、工作动态1000余条，营造了浓厚的组织工作氛围。今年以来，先后在《中国组织人事报》《人民网》《光明网》《农民日报》《陕西日报》《当代陕西》《陕西党建网》等媒体刊发稿件100余篇，有效扩大了党的建设和组织工作的宣传力度，极大推动了组织工作更好地融入全县工作大局。

（二）选优干部、配强班子，领导干部队伍全面过硬

深化干部教育培训。举办“太白大讲坛”，邀请省市专家教授对党的十九大精神及全国组织工作会议精神进行辅导解读。运用国家发改委中国西部远程开发学习网直播课堂开展专题培训3期，培训党员干部600余人次，选派外出调训50余人次。制定下发《关于在全县开展“走出去”助推追赶超越的实施意见》《关于选派优秀年轻干部“走出去”挂职（学习）锻炼的实施意见》等系列文件，围绕干部培训、招商引资、宣传推介、招才引智、学习取经5个方面，扎实开展“走出去”活动。今年以来，先后组织1000余人次“走出去”学习取经，选派9名优秀年轻干部赴重庆、江苏等发达地区挂职锻炼，切实增强创新担当、激情干事的实际本领。

从严选拔任用干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，优化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重要环节，认真执行“凡提四必”和“三个不上会”要求，并对干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况如实记录，有关资料及时归档、妥善保管，实现干部任用工作全程痕迹化管理。严把干部选拔任用标准，以干部队伍“四化”方针和新时期好干部标准为目标，坚持把政治标准放在首位，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，切实选好配强镇、县级部门领导班子。今年以来，共调整干部151人，其中新提拔副科级领导干部40人，提任正科级领导干部16人，提升管理层次17人，调整非领导职务11人。

加强干部日常监管。全面落实从严管理干部“5+2”制度，实行领导干部操办婚丧嫁娶事宜事前申请和事后报告制度，严把操办规模、报备程序等重要关口，有效防止大操大办婚丧嫁娶等事宜的不正之风。有针对性地加强对“一把手”监督制约，对18名党政“一把手”等岗位人员从严实施经济责任审计，对73名新提拔科级领导干部财产情况在一定范围内进行公示。印发《关于进一步加强和改进县管干部因私出国（境）管理工作的意见》，严格规范人员备案、证照收缴、事项审批等程序。

强化“三项机制”运用。以“三项机制”为总保障，围绕“三大攻坚战”及县域重点工作，修订完善了年度目标责任考核暂行办法，进一步加大扶贫等重点领域奖惩力度。今年以来，运用“三项机制”提拔使用干部35人，其中，鼓励激励30人，容错纠错2人，能下调整3人，脱贫攻坚一线选拔任用干部27人，占总数的37%，对连续三年考核为优秀等次的咀头镇、桃川镇、住建局班子干部提拔担任部门正职领导。全年累计诫勉谈话2人次，提醒谈话7人次。同时，在全县表彰优秀共产党员45名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织10个、基层党组织标准化建设示范单位9个，干部工作积极性得到充分调动。

（三）强基固本、推陈出新，基层战斗堡垒全面夯实

高质量完成村“两委”换届工作。把选优配强村“两委”班子作为加强基层组织建设、实现脱贫摘帽的重要抓手，研究制定合并村换届指导意见，有效解决“合并村、脱贫攻坚和村干部受处分”三大难题，圆满完成了村“两委”换届选举，选举产生村级党组织书记44名、党支部副书记36名、委员196名，村委会主任44人、村委会委员178人，村“两委”领导班子结构得到进一步优化。

高标准打造基层战斗堡垒。坚持以党支部建设为引领，全面推行“3+X”主题党日，分领域制定党员公约，有针对性地优化党员发展举措，集中开展党组织标准化建设，整合航天援建、省市党费等各类资金400余万元，实施11个村活动场所修缮以及党员教育设施更新项目，打造全省首批村级党组织标准化建设示范村1个，建成县级标准化建设示范村6个。扎实开展“软弱涣散”党组织集中整顿和扫黑除恶专项斗争，探索建立基层党建“三个一”定期会诊制度，实施农民党员进党校、村干部学历提升及“思想破茧”三大工程，开展农村党员专题培训20余期，培训5000余人次，举办大专学历提升班1期，吸收学员70名，组织农村党员赴江浙、四川等地考察学习30余次。

分领域推进组织建设全面过硬。围绕基层党建重点任务,由县财政预算安排党建专项经费82万元，为党建工作提供有力的经费保障。机关党建方面，制定出台《机关党建规范化建设实施意见》，规范党员领导干部“三会一课”制度，落细靠实机关党建责任，解决机关党建点靓面差、“灯下黑”问题，组织生活质量得到有效提升。社会组织党建方面，深化社会组织“三比一创”活动，开展“五规范一提升”“进百村扶千户”活动，组织中草药协会等社会组织与贫困村结对帮扶，为贫困户送技术、送资金、送项目，有效激发了社会组织的内在活力。非公党建方面，深化“四融”工作法，建立领导包抓联系点4个、党建工作示范点8个、党员示范岗48个、党员责任区15个，探索打造海棠太白度假酒店等旅游行业党建示范点，实现旅游行业党组织由有形覆盖向有效覆盖转变。学校党建方面，全面落实全市中小学校党组织标准化建设推进会精神，持续深化“一规范四融合四争当一创建”活动，制定《中小学校“党建示范校”创建标准》，打造了太白中学、咀头初级中学等一批“党建示范校”。城市党建方面，以社区党组织为核心，探索推行“五微”社区共建模式，召开党建联席会议6次，调研信息《“四联四化”画出城市党建同心圆》被中国共产党新闻网刊载。国企党建方面，以太白金矿、农商银行为重点，优化“心连心服务站”“心愿墙”等活动载体，有效解决党建和生产经营“两张皮”问题。

（四）聚力脱贫、筑梦小康，党建促脱贫成效显著

实施“四大工程”，壮大集体经济。坚持系统谋划、分类实施、试点先行、整体提升总思路，大力实施思想破茧、头雁引领、产业示范、双加带富“四大工程”，探索“有偿代管、集约经营、承包租赁、入股分红”四种集体经济模式，44个行政村实现了集体经济全覆盖，累计为群众分红90.2万元，建成党建促脱贫产业示范基地34个、示范点27个，培育带动新型经营主体81个，形成贫困户脱贫、集体经济壮大的“双赢”格局。《中国组织人事报》以“陕西太白实施党建领航四大工程点燃集体经济燎原之火”为题进行了专题报道。

发挥人才作用，助推脱贫攻坚。启动产业脱贫技术服务110指挥体系，成立5个专业技术服务小分队、7个职业农民技术服务小分队，结对帮扶2110户贫困户，累计培训贫困户6200人次，受理求助电话130起，发放各类技术手册22000册，安排产业技术服务资金45万元，进村入户服务15863人次，为全县如期脱贫奠定了坚实基础。健全“能人”党员“1+X”帮扶机制，全面推行“扶志六法”，持续开展各类文明新风、脱贫标兵等表彰活动，培育农村“能人”党员253名，结对帮扶贫困户1778户，有效激发人才队伍脱贫斗志。

注重产业培育，拓宽脱贫渠道。紧紧围绕户脱贫、村退出目标，深入开展驻村帮扶、脱贫攻坚工作，全年为帮扶的黄柏塬村落实帮扶资金7万余元，实施基础设施项目7个，投资500万元的集体经济项目特色民宿已完成设计、招投标等手续；依托富塬农业专业合作社、兆丰养殖专业合作社吸纳56户贫困户入股，投资65万元，建成生态养殖示范园1座，养殖藏香猪200头；投资70万元，建成中蜂养殖基地1个，养殖中蜂400箱，累计分红4.15万元。强化专业技能培训，针对农家乐和中蜂产业发展实际，举办技能培训2期，开展道德讲堂5期，表彰道德模范、脱贫标兵等先进典型36人。

（五）筑巢引凤、聚才汇智，人才创新活力全面激发

柔性引才力度空前。坚持“不为所有，但为所用”的原则，围绕全县主导产业发展需求，通过决策咨询、科技合作、特聘顾问、课题研究、短期挂职锻炼、联办企业等形式，柔性引进各类紧缺人才。依托苏陕扶贫协作平台，接收江苏省徐州市贾汪区4名科级干部在我县挂职锻炼，开展业务交流和对口帮扶工作；引进贾汪区教师5人、医技人员3人，开展送教送医送技术等活动；聘请西北农林科技大学专家教授3人，长期入驻我县农业专家大院，开展蔬菜新品种筛选工作，通过丰富品种、提高质量，助推我县蔬菜产业健康发展。

校地合作全面开展。深化校地合作和“一把手”进高校、进院所工作，积极参加“两地三方”深化农业科技战略合作2018年会，与西北农林科技大学园艺学院签订太白县高山蔬菜研究院战略合作框架协议，组建“太白县高山蔬菜研究院”科技研发服务平台；与陕西科技大学就人才培养、科学研究和技术开发、政策咨询等事宜签订了校地合作协议，借助高校在人才智力、技术创新等方面具有的独特优势，打造了共建共融共享共赢的校地合作品牌。同时，有关部门分别与陕科大团委、陕西中医药大学签订合作协议，有效促进我县中药产业、志愿服务等工作发展。

人才活力有效激发。印发《关于在全县知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动实施方案》，引导全县广大知识分子把爱国奋斗精神转化为工作实践。积极推荐7名干部参加“爱国奋斗延安行”活动和第四期“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”西安交通大学培训班，进一步增强各类人才“四个意识”。

（六）定准目标、考实过程，年初既定任务全面完成

定准定实目标。建立上下衔接、环环相扣地追赶超越目标体系。围绕“学高淳、追富平、超长武，到2021年，县域经济社会发展监测排名迈入全省前40位”的全县追赶超越目标，指导镇和部门确立年度追赶超越目标，细化为季度阶段目标、每月具体目标，全县共确立赶超目标67个。同时，根据今年市考指标的变化情况，分解落实市考目标任务66项，落实责任单位31个，并结合我县2018年工作要点，指导各单位立足职能职责，实际科学制定追赶超越目标任务945项，编制成《太白县2018年度目标任务》书予以印发。

落准落实责任。实施总台账管理，强化考核工作日常管理，指导建立涵盖每个单位、每名干部的工作台账、全员清单，及时把省、市、县的重点工作分解到单位，细化到个人，明确完成时限和措施，实现责任清单、工作台账全覆盖。坚持每月对账，县考核办根据各镇、各部门自查情况，全程监测全县各部门目标任务完成情况,梳理全县存在问题，汇总整理形成总结。对未达到时序进度或要求的任务，制定措施，限时整改，建立了整改台账。依据个人任务清单落实情况，省、市、县考核点评排名情况，评优评先情况，建立了全县追赶超越奖惩台账；依据年终考核结果，完善干部考核信息库，为选拔干部、推荐和确定各类先进集体、先进个人提供基础数据，实现了目标管控与过程管理的有机统一。

考准考实过程。实行定期考核点评制度，每季度通报各镇、各部门招商引资、重点项目、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作完成情况和排名情况，聚焦问题整改，点透评深考准，实现追赶超越工作成效可评、可比、可衡量。针对问题指标，实行督查预警制度，对落后指标、预警指标下发督办通知书，对责任单位主要负责人进行约谈。与“两办”督查室联合开展专项督导，跟踪回访，查看整改成效，确保落后指标迎头赶上。今年以来，开展全面督查2次，专项督查3次，下发通报2期，发出预警通知14期，约谈6位镇或部门主要负责人。

今年以来，县委组织部围绕塑造“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”组工队伍，制定印发《组工干部“走出去、提质量、创一流”工作方案》，探索建立组工干部成长纪实制度，推动组工干部围绕组织工作的热点、难点、重点问题，开展“大学习、大练兵、大讨论”活动，推进组工干部跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，有效改进和优化组织工作。结合脱贫攻坚工作实际，于今年4月调整了黄柏塬村驻村工作队队长，充实了驻村工作队伍，增强了驻村工作力量。同时，全力抓好机关党建、大组工网建设、老干部等工作，顺利完成太白县组织史（第五卷）评审工作，抓实做好党风廉政建设、综治维稳、计划生育等工作。

三、部门决算单位构成

纳入本部门2018年部门决算编制范围的单位包括本级机关

四、部门人员情况说明

截至2018年底，本部门人员编制24人，其中行政编制14人、事业编制10人；实有人员23人，其中行政13人、事业10人。

五、部门决算收支情况说明

（一）2018年度收入支出总体情况说明

1.本年度收入641.91万元，总体较上年减少68.04%。支出704.58万元，总体较上年增加36.59%。收入减少主要原因是：本年度较上年度减少了目标责任考核奖，此奖金交由财政向各单位拨付。支出增加主要原因是：本年有调入本单位人员及基本工资调整、行政事业类项目增加。

2.本年度收入构成情况。

（1）一般公共预算财政拨款收入641.91万元，为县级财政当年拨付的公共预算资金财政拨款。

（2）上年结转和结余125.83万元。为上年度尚未列支，结转到本年度仍按原规定用途继续使用的资金，包括财政拨款结转和结余。

3.本年度支出构成情况。

（1）基本支出443.81万元，主要是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。其中：人员经费403.03万元，公用经费40.77万元。

（2）项目支出260.78万元，主要是用于其他组织事务、其他共产党事务、干部教育、老龄事务、离任村干部报酬等方面支出。

（二）2018年度财政拨款收入支出总体情况说明

1.2018年财政拨款总收入641.91万元，较上年减少68.04%；支出704.59万元，较上年增加36.59%。主要原因：一是2018年本单位人员调入导致人员经费增加。二是2018年普调财政供养人员工资。三是本年度行政事业类项目增加。

2.一般公共预算财政拨款支出情况。

2018年度一般公共预算财政拨款支出704.59万元，其中：基本支出443.81万元，项目支出260.78万元。包括使用当年从县级财政取得的财政拨款发生的支出。

行政运行（2013201）款项支出190.36万元，主要用于机关的日常事务及行政人员工资福利支出。

事业运行（2013250）款项支出87.21万元，主要用于机关事业人员工资福利支出。

其他组织事务支出（2013299）款项支出210.72万元，主要用于党建、干部管理、目标任务考核等方面支出。

机关事业单位基本养老保险缴费支出（2080505）款项支出28.89万元。主要用于单位人员养老保险费缴纳支出。

机关事业单位职业年金缴费支出（2080506）款项支出11.56万元，主要用于单位人员职业年金费用缴纳支出。

其他扶贫支出（2130599）款项支出1.83万元，主要用于驻村干部生活补助费用支出。

对村民委员会和村党支部的补助（2130705）款项支出21.13万元，主要用于发放离任村干部报酬及赵志晓、铁芳军工资。

3.一般公共预算财政拨款基本支出决算情况。

2018年一般公共预算财政拨款基本支出443.81万元，其中人员经费403.03万元，公用经费40.78万元。其中：

工资福利支出（301）支出235.57万元。主要用于单位人员工资，奖金，保险费及临时人员工资费用支出。

商品和服务支出（302）支出40.78万元。主要用于单位办公费，差旅费，印刷费，邮电费及“三公”经费等支出。

对个人和家庭的补助（303）支出167.46万元。主要用于单位奖励金，遗属及驻村工作队生活补助等费用支出。

4.政府性基金财政拨款收支情况说明。

本部门无政府性基金决算收支。

5.国有资本经营财政拨款收支情况说明。

本部门无国有资本经营决算拨款收支。

（三）2018年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明

1.“三公”经费财政拨款支出总体情况说明。

（1）因公出国（境）支出情况。

2018年因公出国（境）团组0个，0人次，支出0万元。

（2）公务用车购置及运行维护费用支出情况。

2018年购置车辆0台，支出0万元。公务用车运行维护费0万元。

（3）公务接待费支出情况。

2018年公务接待108人次，支出1.64万元，比上年减少42.25%，主要用于本单位的公务接待费用支出，本年度我单位严控接待范围和批次，压缩公务接待费支出。

2.2018年度会议费支出0元，主要为以县政府名义召开的全县性会议支出，较上年减少100%。

3.2018年度公共预算财政拨款安排的培训费支出2.37万元，主要为外出学习、网络培训等支出，较上年减少82.78%。

六、2018年度部门绩效管理情况说明

根据预算绩效管理要求，本部门组织对2018年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中。一级项目10个（党员远程教育经费等10项专项业务费），共涉及资金136万元，绩效评价结果良好。

七、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2018年本部门机关运行经费40.78万元，较上年减少32.75%。主要增加原因是本单位人员增减变动及专项业务费减少所致。

（二）政府采购支出情况。

2018年本部门无政府采购支出。

（三）国有资产占用及购置情况说明

截至2018年末，本部门所属单位共有车辆0辆；单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。2018年当年购置车辆0辆；购置单价50万元以上的设备0台（套）；购置单价100万元以上的通用设备0台（套）。

八、专业名词解释

1.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

2.项目支出：指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。

3.“三公”经费：指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。

4.财政拨款收入：指本级财政当年拨付的资金。

2018决算公开中共太白县委组织部（汇总）(1).XLS