为帮助脱贫劳动力等就业困难群体就近就地就业，织密就业保障网，兜牢群众幸福线，太白县人力资源和社会保障局“六步工作法”强化公益性岗位日常开发管理工作。

一是合理设置岗位。遵循“严控规模、统筹开发、规范管理、分级负责、促进就业”的原则，在规定的开发范围内，结合辖区就业困难人员和脱贫劳动力数量、就业难易程度、县域特点和实际工作需要等情况开发，确保公益性岗位设置合理。

二是公开招聘安置。各镇村（社区）采取张贴公告、入户宣传等方式，动员辖区内符合条件的困难群众积极报名，严格按照用人单位会议研究、公开公示、上报审核等程序，把好岗位入口关，做到招聘流程公开化、透明化、精准化。

三是有序协议签订。对全县公益性岗位协议签订进行了统一规范，协议中明确了工作性质、工作内容、工作时间、工作地点及范围、补贴标准、考核管理办法等内容，并严格落实到期、到龄退出机制，确保从业人员协议签订规范化。

四是动态人员管理。充分利用陕西省公共就业服务信息系统，要求各镇每月对公益性岗位从业人员信息数据及时更新，确保人员实名制动态管理。采取实地见面检查和随机电话抽查的方式，常态化开展公益性岗位监督检查工作，坚决杜绝冒名顶替、吃空饷现象发生。

五是精准补贴发放。严格按照公益性岗位从业人员补贴审核发放流程，依据人员考勤，规范补贴标准，执行镇村初审，县级复审、公示的工作程序，按月将补贴发放至从业人员个人社保卡，确保补贴发放精准。

六是规范资料留存。梳理完善了镇村公益性岗位资料留存清单，利用就业工作例会对各镇经办人员进行业务讲解和操作培训，同时定期深入全县各镇村进行现场检查，当面指导，要求资料留存规范、完整并按月装订。

今年以来，累计安置公益性岗位268人次，发放补贴47.38万元，切实兜牢了就业保障底线。下一步，我局将结合乡村振兴工作实际，合理开发岗位，规范人员管理，让“小岗位”发挥“大作用”，为全力打赢稳就业促增收硬仗加油助力。